Przepisy ustawy o PPK nakładają na te podmioty obowiązek zawarcia:
• umowy o zarządzanie PPK, oraz
• umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.
Zawarcie tych umów należy poprzedzić wyborem instytucji finansowej zarządzającej programem, natomiast w procesie wyboru powinna uczestniczyć również strona pracownicza.
Ostateczne terminy na dokonanie wymaganych czynności:
1. Porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej
• pozostałe podmioty - do 23 marca 2021 r.
• podmioty sektora finansów publicznych - do 26 lutego 2021 r.
2. Umowa o zarządzanie PPK
• pozostałe podmioty - do 23 kwietnia 2021 r.
• podmioty sektora finansów publicznych - do 26 marca 2021 r.
3. Umowa o prowadzenie PPK
• pozostałe podmioty - do 10 maja 2021 r.
• podmioty sektora finansów publicznych - do 10 kwietnia 2021 r.
Wpłata podstawowa do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia. Podmiot ten może również zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata podstawowa do PPK finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Przy czym może ona wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Uczestnik PPK może również zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wpłaty do PPK odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto wypłacanego pracownikowi za świadczoną pracę. Ustawa o PPK definiuje wynagrodzenie jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.
Menu
Menu
