Pracodawca może monitorować pracowników, ale tylko w uzasadnionych przypadkach i w ograniczonym zakresie. Uzasadnieniem wprowadzenia monitoringu może być np. konieczność ochrony informacji, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. Przyczyną instalacji monitoringu na terenie firmy może być chęć kontrolowania wykonywanej przez pracowników pracy, chronienia pracodawcy przed kradzieżami lub wejściem przedsiębiorstwa osób nieuprawnionych czy też chęć zabezpieczenia się przed ewentualnymi działaniami pracowników, które mogłyby wyrządzić szkodę. W takich przypadkach instalowanie monitoringu jest dopuszczalne, pracodawca powinien jednak zadbać o to, by nie zostały naruszone dobra osobiste oraz prawo pracowników do prywatności.
(...)
Jeśli pracownicy stwierdzą, że kontrola miejsca pracy naruszyła ich dobra osobiste, mogą zażądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego. Pracodawcy, który złamie zasady monitoringu, grozi odpowiedzialność karna.
Źródło
Dowiedz się więcej na ten temat na warsztatach MONITORING I WYKORZYSTYWANIE DANYCH BIOMETRYCZNYCH - Warszawa, 30.05.2012
Menu
Menu
