Menu
Menu
Aktualności
Nadgodziny - jak liczyć i ile płacić
31.08.2026
Co to są nadgodziny i kto jest objęty przepisami?
Nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). W praktyce oznacza to przekroczenie dobowej normy 8 godzin albo przeciętnej tygodniowej normy 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 KP).
Fundacja Rozwoju Rachunkowości (FRR) to marka szkoleniowa specjalizująca się w praktycznych szkoleniach dla księgowych, finansistów, kontrolerów i specjalistów ds. kadr i płac.
Umowa o pracę a umowa zlecenie - porównanie najważniejszych różnic
28.08.2026
Co reguluje umowę o pracę i umowę zlecenie?
Umowa o pracę i umowa zlecenie wyrastają z dwóch odrębnych porządków prawnych: pierwsza z Kodeksu pracy, druga z Kodeksu cywilnego. W praktyce przekłada się to na inny zakres uprawnień, obowiązków i ochrony.
Fundacja Rozwoju Rachunkowości (FRR) to marka szkoleniowa specjalizująca się w praktycznych szkoleniach dla księgowych, finansistów, kontrolerów i specjalistów ds. kadr i płac.
Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku - zasady obliczania
26.08.2026
Czym jest dodatek za pracę w nocy 2026?
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi należy się coś więcej niż zwykła stawka. W 2026 roku ten dodatek wynosi 20% godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia - im więcej godzin nocnych, tym wyższa kwota dodatku.
Ile wynosi dodatek nocny w 2026 roku?
Punktem wyjścia jest płaca minimalna, czyli 4806 zł brutto, od której wylicza się stawkę godzinową. Kwota nie jest jednak stała przez cały rok.
Wysokość dodatku waha się miesiąc po miesiącu - od 5,22 zł do 6,01 zł brutto za godzinę. Decyduje o tym liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu - nie w całym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli trwa on dłużej niż miesiąc.
Fundacja Rozwoju Rachunkowości prowadzi krusty z zakresu kadry i płace
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy - informacje praktyczne
24.08.2026
Co to jest wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane osobom zatrudnionym na umowę o pracę za dni, w których nie mogą wykonywać swoich obowiązków. Powód bywa różny: choroba, wypadek w drodze do pracy lub z pracy albo odosobnienie związane z chorobą zakaźną. Szczególne zasady dotyczą także niezdolności do pracy przypadającej w czasie ciąży.
Fundacja Rozwoju Rachunkowości (FRR) to marka szkoleniowa specjalizująca się w praktycznych szkoleniach dla księgowych, finansistów, kontrolerów i specjalistów ds. kadr i płac.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - jak obliczyć
21.08.2026
Co to jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to po prostu wypłata w miejsce dni wolnych, których pracownik nie zdążył wykorzystać przed zakończeniem zatrudnienia. Dotyczy on urlopu wypoczynkowego. Prawo do niego przyznaje art. 171 § 1 Kodeksu pracy (ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2025 poz. 277), a sposób jego obliczenia reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.) - §§ 14-19.
frr.pl to serwis Fundacji Rozwoju Rachunkowości, organizatora szkoleń i kursów zawodowych z rachunkowości, podatków, kadr i płac, finansów oraz controllingu.
Co to jest PPK i jak działają Pracownicze Plany Kapitałowe
19.08.2026
Co to jest PPK?
PPK to skrót od Pracowniczych Planów Kapitałowych - dobrowolnego, prywatnego programu długoterminowego oszczędzania, w który zaangażowane są trzy strony: pracownik, pracodawca i państwo. Odłożone w ten sposób pieniądze mają zapewnić dodatkowy kapitał po sześćdziesiątce, całkowicie niezależnie od świadczeń z ZUS.
frr.pl to serwis Fundacji Rozwoju Rachunkowości, organizatora szkoleń i kursów zawodowych z rachunkowości, podatków, kadr i płac, finansów oraz controllingu.
Jak rozliczać czas pracy w 2026 krok po kroku
18.08.2026
Rozliczanie czasu pracy w 2026 - na co zwrócić uwagę?
Rozliczanie czasu pracy w 2026 roku zaczyna się od jednej liczby: 2008 godzin. Tyle wynosi nominalny wymiar czasu pracy w skali całego roku. W porównaniu z poprzednim rokiem to 16 godzin więcej.
| Parametr | Wartość w 2026 roku |
|---|---|
| Nominalny wymiar czasu pracy | 2008 godzin |
| Dni roboczych | 251 |
| Dni wolnych | 114 |
| Różnica względem 2025 roku | +16 godzin |
Wszystko opiera się na Kodeksie pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.), który wyznacza dwie podstawowe normy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Do tego dochodzą dni ustawowo wolne, święta oraz dodatkowe dni wolne przysługujące za święta przypadające w sobotę.
Fundacja Rozwoju Rachunkowości (FRR) to marka szkoleniowa specjalizująca się w praktycznych szkoleniach dla księgowych, finansistów, kontrolerów i specjalistów ds. kadr i płac.
Co musi zawierać świadectwo pracy w 2026?
07.08.2026
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca co do zasady musi wydać w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Obowiązek wynika wprost z art. 97 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.).
Fundacja Rozwoju Rachunkowości (FRR) to marka szkoleniowa specjalizująca się w praktycznych szkoleniach dla księgowych, finansistów, kontrolerów i specjalistów ds. kadr i płac.
Szczegółową treść świadectwa pracy oraz pomocniczy wzór określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1016), w brzmieniu nadanym rozporządzeniem z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 912). Obowiązkowy jest zakres informacji z § 2 rozporządzenia; sam formularz z załącznika ma charakter pomocniczy - pracodawca może użyć własnego układu graficznego, o ile zamieści wszystkie wymagane informacje wraz z pouczeniem.
z
1
-
Warszawa
668 360 732
-
Katowice
32 353 09 26
Dbamy o Twoją prywatność
Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.
Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.
Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.
Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.
Wybór zgód
Wyświetl szczegóły
- Meta - Polityka prywatności
- Google Products - Polityka prywatności
- Microsoft - Polityka prywatności
- Sales Manago - Polityka prywatności
- Smartsupp products - Polityka prywatności