Zmiany w dokumentacji pracowniczej

31.05.2023
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej została opublikowana w Dzienniku Ustaw z dnia 9 maja 2023 r. pod poz. 879. Rozporządzenie nowelizujące weszło w życie po upływie 7 dni od jego publikacji, czyli 17 maja 2023 r.

Dowiedz się więcej

Podstawowe wymogi dotyczące ksiąg rachunkowych

29.05.2023
Księgi rachunkowe powinny być rzetelne, bezbłędne, sprawdzalne, prowadzone na bieżąco.

Dowiedz się więcej

Prace Komitetu Standardów Rachunkowości w 2023 roku

26.05.2023
Komitet Standardów Rachunkowości działa w celu wyjaśnienia zasad prawidłowego stosowania przepisów ustawy o rachunkowości w obszarach budzących największe wątpliwości w praktyce gospodarczej.

Dowiedz się więcej

Podstawowe elementy umowy o pracę

24.05.2023
Umowa o pracę (czynność prawna) polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy, natomiast pracodawca przez umowę o pracę zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Dowiedz się więcej

Rozliczenie składki zdrowotnej za 2022 rok w pytaniach i odpowiedziach ZUS

22.05.2023
Od początku 2022 roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ustalana jest w zależności od tego, jaki rodzaj pozarolniczej działalności prowadzi płatnik składek oraz od tego, jaką formę opodatkowania stosuje do przychodów z tej działalności.

Dowiedz się więcej

Umowa na okres próbny

19.05.2023
Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny – strony muszą już na etapie jej podpisywania zdeklarować się co do zamiaru podpisania po zakończeniu okresu próbnego kolejnej umowy o pracę, o ile ma to być umowa na czas określony.

Dowiedz się więcej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

17.05.2023
Po nowelizacji Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Dowiedz się więcej

Obowiązki informacyjne spółek nieruchomościowych i podatników posiadających udziały w tych spółkach w interpretacji ogólnej Ministra Finansów

15.05.2023
Interpretacja ogólna odnosi się do obowiązków informacyjnych dotyczących spółek nieruchomościowych, o których mowa w art. 27 ust. 1e ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa CIT) oraz art. 45 ust. 3f ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa PIT).

Dowiedz się więcej

Interpretacja ogólna MF w sprawie konsekwencji podatkowych zapłaty przez płatnika zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

12.05.2023
Późniejsza zapłata składek ZUS przez ich płatnika nie może być uznana za świadczenie dokonane „za ubezpieczonych” (za pracowników, zleceniobiorców, byłych pracowników lub zleceniobiorców), gdyż na podstawie odrębnych przepisów nie są oni zobowiązani do ich zapłaty.

Dowiedz się więcej

Interpretacja ogólna MF w sprawie ujmowania w księdze przychodów i rozchodów kosztów uzyskania przychodów

11.05.2023
Zgodnie z ww. interpretacją dowód stanowiący podstawę do zaksięgowania (ujęcia) kosztu uzyskania przychodu otrzymany przez podatnika lub przekazany do biura rachunkowego w późniejszym terminie, może być zaksięgowany (ujęty) w PKPiR w miesiącu, w którym został otrzymany przez podatnika bądź przekazany do biura rachunkowego.

Dowiedz się więcej

Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej po zmianach w przepisach Kodeksu Pracy jest wiążący dla pracodawcy

10.05.2023
Główny Inspektorat Pracy zamieścił odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania związane z pracą zdalną.

Dowiedz się więcej

Rozliczenie składki zdrowotnej ZUS do 22 maja 2023 roku

09.05.2023
Już w maju 2023 roku przedsiębiorcy będą musieli po raz pierwszy dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej ZUS za rok 2022.

Dowiedz się więcej

Dyrektywa ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE – zmiany w Kodeksie Pracy

02.05.2023
Pod koniec kwietnia weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

Dowiedz się więcej

 z  1

Filtry

Jesteś zainteresowany szkoleniami zamkniętymi
przygotowanymi zgodnie z potrzebami Twojej firmy?

Zadzwoń!
  • Warszawa zadzwoń 22 583 10 00
  • Katowice zadzwoń 32 353 09 26
zamknij
zamknij

zamknij

Dbamy o Twoją prywatność

Poprzez wykorzystanie ciasteczek oraz technologiom pokrewnym, jesteśmy w stanie dostosować prezentowane Ci treści. Zgoda na zapisywanie informacji w Twojej przeglądarce oraz ich używanie i przetwarzanie (włączając profilowanie oraz analizy rynkowe i statystyczne) umożliwia nam lepsze dopasowanie oferty do Twoich potrzeb i zainteresowań. Odpowiedzialność za zarządzanie Twoimi danymi ponosi Centrum Szkoleniowe FRR wraz z wybranymi partnerami, z którymi nawiązaliśmy współpracę.

Dane są przetwarzane w celu udoskonalenia użytkowania naszych serwisów, generowania danych statystycznych oraz poprawy ogólnej funkcjonalności naszej strony. Klikając przycisk "Zgadzam się", wyrażasz zgodę na marketingowe i statystyczne wykorzystanie plików cookies przez platformę FRR oraz partnerów.

Pamiętaj, że zgoda jest całkowicie dobrowolna. Swój wybór możesz zmodyfikować na stronie Polityki prywatności.

Kliknij polityka cookies, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Wybór zgód

Wyświetl szczegóły