Prelegent

Katarzyna Budzik

Dyrektor operacyjny, HR-Service

Pracowała jako Dyrektor Personalny w Spółce Akcyjnej CTL Logistics, z branży logistycznej. Odpowiadała za planowanie strategiczne w obszarze funkcji kadrowej: dobór personelu, szkolenia i rozwój, wynagrodzenia oraz administrowanie kadrami i płacami. Poprzednio pełniła funkcję Zastępcy Dyrektora Zarządzania Kadrami w RUCH S.A. i odpowiadała za realizację budżetu kosztów personelu tworzenie i wdrażanie rozwiązań z zakresu systemów motywacyjnych, rozwoju i oceny pracowników. Pracowała w Telekomunikacji Polskiej jako Projekt Manager w Departamencie Koordynacji Projektów i Regionów Pionu Kadr. Odpowiadała za projekt wartościowania stanowisk pracy, ujednolicenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi w całej grupie TP. Pracowała jako konsultant w firmie doradczej specjalizującej się w podnoszeniu produktywności. Jej klientami były korporacje międzynarodowe i dynamicznie rozwijające się firmy polskie. Pracowała między innymi dla TP, PKN Orlen, Polkomtel S.A., ERIS S.A., KFM S.A., Z doradztwem związana od 1998 roku. Pracowała w ramach projektów wdrażania zarządzania zmianą. Brała udział w negocjacjach ze związkami zawodowymi, w projektach restrukturyzacyjnych przy wdrażaniu nowych modelów biznesowych. Opracowała i wdrożyła systemy wynagrodzeń – wartościowania stanowisk, systemy oceny i rozwoju pracowników, strategie wynagrodzeniowe, systemy motywacyjne. Ukończyła studia Doktoranckie w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie – katedra Zarządzania Strategicznego. Ukończyła studia Magisterskie w Wyższej szkole Zarządzania i Marketingu w Warszawie Kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Zdobyła wiedzę w zakresie zarządzania procesami w przedsiębiorstwie uczestnicząc w międzynarodowym programie PRG – Process Renewal Group – Business Process Management. . Autorka wielu publikacji książkowych w problematyce zarządzania kadrami.