Od początku stycznia 2017 roku obwiązują nowe przepisy dotyczące wystawiania świadectwa pracy. Nowelizacja obejmuje:
- treść świadectwa pracy,
- sposób i tryb wydawania świadectwa pracy oraz
- sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.
Jedną z istotniejszych zmian, na jaką należy zwrócić uwagę jest termin na wystawienie świadectwa pracy. Zgodnie z nową regulacją, pracodawca wraz z ustaniem stosunku pracy, niezależnie od rodzaju podpisanej umowy z pracownikiem, jest zobowiązany niezwłocznie wystawić mu świadectwo pracy, jeśli nie zamierza przedłużać mu umowy w terminie 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia.
W przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się na ponowne zatrudnienie pracownika w terminie 7 dni od ustania poprzedniego zobowiązania, świadectwo pracy jest wydawane obowiązkowo jedynie na wniosek złożony przez pracownika w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy z poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów pracy, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
Ustawodawca wprowadził również nowe zapisy dotyczące uprawnień rodzicielskich.
Między innymi została wprowadzona dodatkowa informacja o korzystaniu z ochrony stosunku pracy przysługującej pracownikowi w momencie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest to informacja istotna dla następnego pracodawcy i pozwala przewidzieć czy nowy pracownik nadal podlega ochronie, gdyby chciał korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.
Rozporządzenie zawiera pomocniczy wzór świadectwa pracy wraz z objaśnieniem dotyczącym sposobu jego wypełniania. Ma to stanowić ułatwienie dla pracodawcy podczas wystawiania dokumentu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectw pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. zastępuje dotychczasowe rozporządzenie w tej sprawie z dnia 15 maja 1996 r.
Prawo pracy – zmiany terminu na odwołanie do sądu
Od 1 stycznia 2017 roku obowiązują zmiany, które weszły w życie ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Nowelizacja wprowadziła wydłużenie okresu na odwołanie się pracownika do sądu pracy od:
- wypowiedzenia umowy o pracę,
- oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu, wypowiedzenia oraz z żądaniem nawiązania umowy o pracę.
Obecnie pracownik na złożenie odwołania ma 21 dni na od dnia otrzymania odpowiedniego pisma.
Należy zwrócić uwagę, że zasada ta obejmie również pracowników, których terminy na odwołanie się do sądu nie upłynęły przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.
Ustawodawca dodał również formę pisemną pod rygorem nieważności dla umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników. Zmiany te obejmą wyłącznie umowy zawierane od nowego roku.
Zapraszamy do udziału w szkoleniach dotyczących najważniejszych zmian w prawie pracy:
Kurs Kadry i płace
Kurs Zmiany w prawie pracy
Kurs Prawo pracy dla kadry zarządzającej
Menu
Menu
